Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2025 Фотострана

Реклама
Здесь выдают
ставки
Получить
Фотострана / Вопросы и ответы / Работа, Карьера / Если Вас откровенно унижает потенциальный работодатель, как будете себя вести...
‹Назад к вопросам
, Новосибирск
20.06.2018 в 12:06

Если Вас откровенно унижает потенциальный работодатель, как будете себя вести в ходе собеседования? (Заранее благодарна и за ироничные, и за радикальные методы.)

 Уведомлять об ответах

Ваш ответ

×

Спасибо, что помогаете находить ответы!

  • Напишите полезный ответ
  • Отвечайте подробно
  • Подкрепите ответ фактами, поделитесь личным опытом
Пожалуйста, напишите более подробный ответ.
Введено символов:
0
Осталось символов: Лишних символов:
4000

57 ответов 57

, 75 лет
Чимкент
18.08.2018 в 07:27
Думаю, в торец ему вы не дадите... Другой метод наиболее интеллигентный. Проявите терпение постарайтесь не обижаться и не сердиться, поскольку он гораздо ниже вас по культурному уровню. Видимо с дерева слез недавно. )). Вы же не будете обижаться на психа или на животное.. будьте выше, и этим ...  Показать весь текст
Думаю, в торец ему вы не дадите... Другой метод наиболее интеллигентный. Проявите терпение постарайтесь не обижаться и не сердиться, поскольку он гораздо ниже вас по культурному уровню. Видимо с дерева слез недавно. )). Вы же не будете обижаться на психа или на животное.. будьте выше, и этим вы его достанете гораздо эффективнее.
Помните, у вас преимущество. Такие люди ущербны и их предел обидеть других, но обязательно ниже по иерархии или физической силе.
Удачи вам. Помните. Вы сильнее и выше...
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
20.06.2018 в 12:19
тут оч.тонкий момент, вряд ли он станет откровенно унижать из личной неприязни, я была на таких собеседованиях, которые больше были похожи на пытки, но это было вызвано желанием определить уровень стрессоустойчивости кандидата, это были достаточно серьезные компании, а там у менеджеров по персона...  Показать весь текст
тут оч.тонкий момент, вряд ли он станет откровенно унижать из личной неприязни, я была на таких собеседованиях, которые больше были похожи на пытки, но это было вызвано желанием определить уровень стрессоустойчивости кандидата, это были достаточно серьезные компании, а там у менеджеров по персоналу те еще завихрения - начиная от странных тестов заканчивая вот такими заходами - вроде откровенных унижений, люди-то разные... Но я такой товарищ... - я не буду делать ничего, если не понимаю зачем это))))) поэтому, если не нахожу понимания в начале собеседования или наниматели не вызывают у меня каких-то положительных ощущений - я ухожу, вежливо прощаюсь и ухожу
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Чистополь
01.11.2022 в 03:03
Элементарно. Надо ответить ему тем же.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Донецк
08.06.2021 в 17:19
Вопрос размера будущей ЗП. Но если уж слишком перегибают палку, то ни одна ЗП этого не стоит... Лучше встать и уйти, и можно по-английски
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 78 лет
Санкт-Петербург
19.07.2020 в 13:19
На работу принимает Отдел кадров ! Какой работодатель ? И в Отделе кадров не задают провокационных вопросов , а смотрят на специализацию принимаемого на работу. А если работодатель сам принимает на работу , то это уже не работа - это фикция , с которой можно временно согласиться , но попутно иска...  Показать весь текст
На работу принимает Отдел кадров ! Какой работодатель ? И в Отделе кадров не задают провокационных вопросов , а смотрят на специализацию принимаемого на работу. А если работодатель сам принимает на работу , то это уже не работа - это фикция , с которой можно временно согласиться , но попутно искать новую работу , где нуждаются в специалистах , а не в клоунах . . .
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
20.06.2018 в 12:07
в лицо всё выскажу гаду или су...))))))))))) и красиво уйду)))))))
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
, 50 лет
Санкт-Петербург
20.06.2018 в 12:07
Ну так и зачем вообще тогда туда устраиваться если с самого начала фигня?
Полезный ответ +9 9 Бесполезный ответ
Луна
20.06.2018 в 12:08
мгновенно найду в нем недостатки и так унижу,маме будет звонить-плакать.. и уйду конечно
Полезный ответ +6 6 Бесполезный ответ
, 44 года
Минск
20.06.2018 в 12:09
а я тебе Светланка,говорил ходи на каратэ......))))а ты......я ножами владею.........))))))) СВетка,,,,дай ему по щам.....мне что учить тебя надо....
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Одесса
20.06.2018 в 12:09
перейду на шутки, а то как то накалилась атмосфера))
может этот метод будет лучше?
Полезный ответ +8 8 Бесполезный ответ
Удалён
20.06.2018 в 12:10
Скажу: "Спасибо, я вам перезвоню".
Встану и уйду.
Полезный ответ +11 11 Бесполезный ответ
, 46 лет
Самара
20.06.2018 в 12:10
Берёшь телефон и мило улыбаясь громким шепотом говоришь, "Сейчас не могу, мне еще две фирмы по налогам пробить надо". )))
Полезный ответ +10 10 Бесполезный ответ
, 50 лет
Скрытенбург
20.06.2018 в 12:13
Если такое началось еще до приема на работу, то на ней жизни точно не будет. Лучше сразу уйти.
Полезный ответ +8 8 Бесполезный ответ
Удалён
20.06.2018 в 12:14
Если гипотетически такое представить. То я бы лишил его своего внимания. Это самое мирное что пришло в голову.
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
Алматы
20.06.2018 в 12:14
Зависит от вакансии ... При подборе персонала иногда намеренно применяют этот метод, чтобы посмотреть на вашу реакцию, чтобы понять, как Вы в перспективе будете вести себя с клиентами, заказчиками в аналогичных ситуациях ...
Полезный ответ +28 28 Бесполезный ответ
Удалён
20.06.2018 в 12:14
Скажите ему или ей, что вымещать свою сексуальную неудовлетворённость на подчинённых - верх не профессионализма))) Есть более грубая формулировка данной фразы, но не опускайтесь по уровню хамства до самих хамов)))
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Удалён
20.06.2018 в 12:15
он пока потенциальный, но уже унижает?
уходим лесом, полем, огородами...
можно молча. если успел выбесить - можно и не молча
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Астана
20.06.2018 в 12:19
послать подальше это хамло и валить
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
, 46 лет
Благовещенск
20.06.2018 в 12:33
Спокойно, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы.
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
, 65 лет
Томск
20.06.2018 в 13:09
Неужели тесты на стрессоустойчивость предполагают откровенное унижение личности? Мне кажется нормально возразить на такие методы и поинтересоваться какие еще качества интересуют работодателя, если не нужен профессионализм. Или может анекдот рассказать в ответ? " Алло, Кремль! Я хочу работат...  Показать весь текст
Неужели тесты на стрессоустойчивость предполагают откровенное унижение личности? Мне кажется нормально возразить на такие методы и поинтересоваться какие еще качества интересуют работодателя, если не нужен профессионализм. Или может анекдот рассказать в ответ?
" Алло, Кремль! Я хочу работать в Правительстве.
Вы что, чокнутая? -
А это обязательное условие?"
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Калуга
20.06.2018 в 13:41
вообще может и удивлю, но с конкретно мной это очень трудно сделать) потому что не то что бы это трудно себе представить, такой вариант развития событий, а просто не решатся на это :-) видя меня, с моим резюме - просто не решатся) сдерживающим фактором будет объем информации, кого я знаю - и с ке...  Показать весь текст
вообще может и удивлю, но с конкретно мной это очень трудно сделать)
потому что не то что бы это трудно себе представить, такой вариант развития событий, а просто не решатся на это :-)
видя меня, с моим резюме - просто не решатся)
сдерживающим фактором будет объем информации, кого я знаю - и с кем взаимодействую
ровно завтра уже половина области будет в курсе неадекватности собеседующего меня))
для этого, как понимаете, надо иметь имя :-) вот оно как раз у меня есть))
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Пушкин
21.06.2018 в 19:00
С работодателем надо вести себя на равных. Вы заключаете сделку - он нуждается в квалифицированным персонале, вы ему это предлагаете, за соответствующее вознаграждение. Если Вы заинтересованы в работе (не любой - а именно такой), озвучите это работодателю (выделите чем эта работа вам интересна и ...  Показать весь текст
С работодателем надо вести себя на равных. Вы заключаете сделку - он нуждается в квалифицированным персонале, вы ему это предлагаете, за соответствующее вознаграждение. Если Вы заинтересованы в работе (не любой - а именно такой), озвучите это работодателю (выделите чем эта работа вам интересна и какое она имеет преимущества перед другими вариантами) - он заинтересован в активных работниках!
- Работники которые делают вид, что работают - предостаточно. Ему нужен человек, не тот который тупо зарабатывает деньги, а тот который может расширить его бизнес (работа на перспективу = в команде).
- Много чего-бы написал, но боюсь в кровь стереть пальцы. И ГЛАВНОЕ НО - надо устраиваться на работу и общаться с человеком принимающим решение о вашей квалификации! Если Вы общаетесь с посредником (кадровое агенство или отдел кадров), то вы не более чем пешка, которую завтра примут, но ценности вы НИКАКОЙ представлять не будете. Вы всего-лишь разменная монета. Тема долгая для объяснения...
Полезный ответ +4 4 Бесполезный ответ
Удалён
22.07.2018 в 20:01
,,,,,,,,,,,,,Мы не рабы ...рабы не мы ...а там к кому себя причисляете )) ))))
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Удалён
23.08.2018 в 06:03
Проходил как-то так называемое стрессовое собеседование. В меня запустили карандашом, за секунду до этого сломанным субтильным юношей. Просто встал у сказал, что работать у них не буду. Зачем? Жизнь слишком коротка. Надо было видеть их лица ( всего было трое интервьюеров).Куда что делось! Чуть ли...  Показать весь текст
Проходил как-то так называемое стрессовое собеседование. В меня запустили карандашом, за секунду до этого сломанным субтильным юношей. Просто встал у сказал, что работать у них не буду. Зачем? Жизнь слишком коротка. Надо было видеть их лица ( всего было трое интервьюеров).Куда что делось! Чуть ли не за руки хватали, мол, это же стрессовое интервью, ты шо, обидевся?
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
, 41 год
Донской
29.08.2018 в 16:05
зависит от ситуации:
очень нужна эта работа - буду терпеть и не подавать виду;
не очень нужна эта работа - буду вести разговор в той же манере;
рассматриваю эту работу просто как вариант, а чел напротив бесит - пошлю матом, встану и уйду.

Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
31.08.2018 в 14:55
меня стока раз пытались обидеть работодатели....я просто сразу посылал нахъ и увольнялся....не хочу показаться крутым но работу я всегда найду а унижения не потерплю
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 55 лет
Санкт-Петербург
11.09.2018 в 19:02
Не нужно забывать ,что ты личность и пусть даже он потенциальный работодатель, он не праве унижать тебя.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 41 год
Барнаул
24.09.2018 в 05:39
вооружиться нагрудным регистратором.. так что бы видно не было.. диктофончик там какой нибудь.. мобилу всегда в руках на готове для съемок.. и собераййте потихоньку компромат.. тк за унижение достоинства и тд статья идет.. необязательно все это потом сливать в правоохран.. но можно будет договори...  Показать весь текст
вооружиться нагрудным регистратором.. так что бы видно не было.. диктофончик там какой нибудь.. мобилу всегда в руках на готове для съемок.. и собераййте потихоньку компромат.. тк за унижение достоинства и тд статья идет.. необязательно все это потом сливать в правоохран.. но можно будет договориться.. но уже учитывая ваши взгляды на ситуацию с полной серьезностью.. им дорога их репутация..
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Зальцбург
05.10.2018 в 20:12
В конце собеседования , предложите ему , что в случае чего ( с его то опытом ) вы помжете ему с трудоустройством в администрацию президента .
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
05.10.2018 в 20:15
Надо только немного прощупать человека, найти его уязвимое место, подождать, нанести точный удар. Если оппонентов несколько, надо посеять между ними вражду. Горлопаны обычно психически слабы, надо пройти первую линию обороны, дальше все просто.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
20.10.2018 в 12:16
В нормальных серьёзных Компаниях такого делать не будут, так как это запрещено по правилам общения принятым в Компании. Если видите хамство, в данной Компании - это может быть взято за основу общения, так что подумайте, нужна ли Вам такая работа.
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
, 47 лет
Челябинск
18.11.2018 в 10:11
Есть у меня на работе такой руководитель.Я его быстро осадил.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Калуга
03.12.2018 в 09:53
Бестактность и грубость не украшают руководителя.А если он унижает вас ,принимая на работу,чтобы проверить вас-то это провокация..За нее бьют в морду...быстро и больно...)))
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
26.12.2018 в 17:43
Если готовы ЗП компенсировать унижения - терпите!!! Дальше будет все только хуже. Я на такую работу ни за какие деньги не пойду и сразу тактично поставлю хама на место.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Москва
09.01.2019 в 01:55
Я не была в подобных ситуациях ещё, но позволю себе высказать своё мнение... Думаю, что нужно быть тотально "пуленепробиваемой", непроницаемой в плане реакций (не принимать ничего близко к сердцу), в то же время милой, артистичной и нарциссичной, демонстрируя железную волю, самодисципли...  Показать весь текст
Я не была в подобных ситуациях ещё, но позволю себе высказать своё мнение... Думаю, что нужно быть тотально "пуленепробиваемой", непроницаемой в плане реакций (не принимать ничего близко к сердцу), в то же время милой, артистичной и нарциссичной, демонстрируя железную волю, самодисциплину, высокий уровень развития и отменные манеры. Таким образом, чтобы оскорбляющий оказывался в роли грубого неотёсанного простака, а Вы - снисходительная леди с мягкостью кошки, которая прекрасна, но непредсказуема и умна в собственных границах и компетентный профессионал в рамках работы. Мне кажется, что следует обозначать границы тестирования Ваших профессиональных качеств, культуры и личного пространства... Пусть играют на поле профессионализма, получите удовольствие, подыграйте, наблюдайте... но в личное пространство - ни-ни... (как сейчас любят говорить - выставляйте границы).
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Уфа
26.01.2019 в 18:05
Это стрессовый тест? Унижение ли это? Если да, то не позволять унижать себя.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Еланец
12.02.2019 в 22:40
Посмотреть на него с улыбкой,пожелать ему удачи,воздушный поцелуй,и походкой от бедра,ушла.Пока!Это не человек.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 54 года
Череповец
17.02.2019 в 10:12
Впервые слышу,чтобы первый раз видев человека,при сообеседованнии его унижалли.Скорее всего он возбудился и хотел тебя как женщину.Надо было снять у него эррекцию и стать его любимой.Потом бы командовала сама и начальником и его предприятием.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 49 лет
Харьков
24.03.2019 в 05:58
Здравствуйте. А не потенциальный что может сотворить, чиня препоны? В буквальном смысле лечь костями на пути! Еще раз подчеркиваю - в БУКВАЛЬНОМ СМЫСЛЕ, невзирая на реальную опасность.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 65 лет
Пермь
07.04.2019 в 18:33
Это тоже часть собеседования)) Может вы на должность какого связиста с обчественностью претендуете..) Или начальника кредитного отдела... наслушаетесь еще не того..) А че не позволяет встать да уйти..? И исчезнуть в шлейфе Лагерфельда какого..) Главное молча)
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
31.05.2019 в 09:29
Это обычная провокация на стрессоустоичивость кадровика, есть такая "шутка". Если Вам нужна эта работа - сдержитесь. А радикально - очень действенный и болезненный приём - "слива". То есть, прищемить нос двумя пальцами)))))))) Это больно и обидно)) Разумеется, Вам работу там н...  Показать весь текст
Это обычная провокация на стрессоустоичивость кадровика, есть такая "шутка". Если Вам нужна эта работа - сдержитесь. А радикально - очень действенный и болезненный приём - "слива". То есть, прищемить нос двумя пальцами)))))))) Это больно и обидно)) Разумеется, Вам работу там не видать. Хотя... Люди разные бывают))))))))))) Так что, рискните)))
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 72 года
Канберра
12.07.2019 в 10:36
ВСЕ ДОВОЛЬНО ПРОСТО - ПЛЕВОК В ЕГО РЫЛО!
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 54 года
Москва
23.09.2019 в 21:07
Начну строить глазки.. А потом скажу что он мне не походит.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
27.09.2019 в 21:03
Скорее всего вы раб и у вас нет мозгов может)
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
04.11.2019 в 13:10
Просто встану и уйду,поскольку нахер такой работадатель нужен вообще,но перед тем как уйти дам сдачи естественно.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
04.11.2019 в 13:11
Посылаешь в....... Разворачивается и уходишь, это не твоя работа.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
04.11.2019 в 13:11
держитесь достойно, можете нахамить и уйти, толку от такого работодателя не будет, унижать будет постоянно
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
03.12.2019 в 08:36
Встану и уйду. Я себя уважаю. Если изначально работодатель себе такое позволяет, то будет еще хуже, если проглотите и останетесь. Будет рабство)
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
, 60 лет
Ростов-на-Дону
19.02.2020 в 18:45
мне трудночто-то говорить потому как я сам работодатель и люди работают по 20 лет
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 27 лет
Магнитогорск
25.02.2020 в 08:15
Попытался бы вывести собеседователя из себя, а потом обвинил бы его в неподобающим поведении))
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 53 года
Киев
29.02.2020 в 10:09
???µ ?????µ?? ?±???»?????????? ?????‹?‚?°, ???? ?µ???»?? ???????°?‡?°?»?? ?????¶??, ?‡?‚?? ???»???…??, ?‚?? ???°?»?????µ ?±?????µ?‚ ?µ?‰?µ ?…???¶?µ. ???°?????‚?? ???µ ???‚?????‚, ???? ?‚?€???? - ?·?° ?±???€?‚.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Удалён
25.06.2020 в 10:52
Я всю жизнь в продажах проработала, менеджером проектов, и хочу одно сказать, если Вам лично данный метод не приятен, нужно решить сразу или принимаете условия или нет. Так как в процессе работы с этим руководителем метод стерпится и слюбится не работает. Проверено.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 54 года
Санкт-Петербург
29.06.2020 в 12:52
Отношения кандидата и работодателя регулируются трудовым Законодательством. Если на собеседовании HR ведет по отношению к вам неадекватно, то это надо отметить, а также напомнить про корпоративную этику. И если реакции нет, то нет никакого смысла идти в организацию без нормальной корпоративной эт...  Показать весь текст
Отношения кандидата и работодателя регулируются трудовым Законодательством. Если на собеседовании HR ведет по отношению к вам неадекватно, то это надо отметить, а также напомнить про корпоративную этику. И если реакции нет, то нет никакого смысла идти в организацию без нормальной корпоративной этики. Что касается проверки на стрессоустойчивость, то есть ассесмент, есть проверка на "трудные переговоры", и это отдельные тесты для кандидата.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
03.07.2021 в 05:34
Терпеть унижение нельзя даже если вам нужна работа. Умный работодатель не будет это делать, а с другими и работать не стоит. Встали и сказали: "Думаю вам не нужны работники и вы прекрасно обойдетесь без них!" Чувство собственного достоинства должно быть всегда в любых ситуациях!
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Сыктывкар
19.07.2021 в 06:11
трудоустройство вопрос серьезныйя бы не стал опираться на советы этих другов игрищ и забав
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 51 год
Владивосток
11.04.2022 в 06:08
Полагаю, что прямо и спокойно объясню ему, что он не прав, пытаясь унижать людей - в конце концов никого нельзя "унизить" без его согласия, а потом попрощаюсь и уйду. Хотя, конечно, мне трудно представить ситуацию, в которой я ищу работодателя...проще граждан искать, которым требуются у...  Показать весь текст
Полагаю, что прямо и спокойно объясню ему, что он не прав, пытаясь унижать людей - в конце концов никого нельзя "унизить" без его согласия, а потом попрощаюсь и уйду. Хотя, конечно, мне трудно представить ситуацию, в которой я ищу работодателя...проще граждан искать, которым требуются услуги по моей специальности...
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
, 48 лет
Москва
08.10.2022 в 14:22
смотря с какой целью вы идете если пргибаться то секс сразу а не на потом
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Добавить ответ

Похожие вопросы

Похожие вопросы

Наверх
Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы используем ваши файлы
cookies в соответствии с нашей политикой. Подробнее о cookies в политике
Понятно